Co Twoja firma może zyskać dzięki RPO?
Nie masz zasobów na zatrudnienie wewnętrznego zespołu rekrutacyjnego? Rozwiązaniem jest RPO!
Outsourcing procesów rekrutacyjnych (RPO) w branży technologicznej to rozwiązanie, które pozwala firmom skorzystać z usług firmy rekrutacyjnej w ramach RPO. W ramach tej usługi, specjalista ds. rekrutacji IT, znany również jako dedykowany rekruter RPO, pracuje jako część teamu w Twojej firmie, zarządzając całym procesem rekrutacyjnym. Dzięki temu możesz skorzystać z jego wiedzy i doświadczenia w obszarze rynku IT, zapewniając wysoką jakość kandydatów do pracy.
Outsourcing rekrutacji pozwala również na realizację projektów rekrutacyjnych na zasadzie success fee, co oznacza, że opłata jest naliczana dopiero po skutecznym zatrudnieniu kandydata. To może przynieść wysoki zwrot z inwestycji (ROI) dla działu HR w Twojej firmie.
Na początku współpracy z agencją rekrutacyjną warto poznać lepiej RPO i jego zalety. Wspólnie z rekruterem RPO możesz opracować strategię pozyskiwania talentów, dostosowaną do potrzeb i problemów Twojej organizacji. Możesz również skorzystać z jego wsparcia w prowadzeniu procesu rekrutacji, w tym w employer branding, co wpływa na candidate experience i postrzeganie Twojej firmy na rynku pracy.
Korzystając z usług agencji rekrutacyjnej w ramach RPO, zyskujesz dostęp do wykwalifikowanych specjalistów IT, którzy pomogą Ci w zakresie obowiązków rekrutacyjnych związanych z rekrutacją IT. W ramach usługi RPO, firma rekrutacyjna zajmuje się częścią lub całością procesów rekrutacyjnych, dając Ci możliwość skoncentrowania się na strategicznych zadaniach działu HR.
Outsourcing rekrutacji może być rozwiązaniem dla firm, które chcą usprawnić procesy rekrutacyjne, zwiększyć candidate experience i osiągnąć lepsze wyniki w pozyskiwaniu talentów na rynku IT. Chcesz poznać lepiej RPO na rynku IT? Zapraszamy do lektury naszego artykułu – Model RPO w branży IT – czym tak na prawdę jest?