Rekrutacja specjalistów IT – jak znaleźć kandydatów?
Wydaje się, że czasy kiedy rekrutacja programistów była łatwa odeszły bezpowrotnie. Dziś rekruter specjalizujący się w obszarze nowych technologii musi się solidnie natrudzić, aby pozyskać wartościowego kandydata, wykazując się przy tym nie tylko merytoryczną wiedzą czy znajomością branży, ale również kreatywnością, oryginalnością i nowoczesnym podejściem do rekrutacji w branży IT.
Coraz częściej okazuje się, że tradycyjny sposób poszukiwania potencjalnych pracowników IT poprzez publikowanie ogłoszeń pracy jest mało skuteczny – nawet w przypadku znanych i docenianych w środowisku programistycznym korporacji. Dzieje się tak właśnie dlatego, że wysoce wykwalifikowani specjaliści z tej branży są rozchwytywani i nie muszą samodzielnie odpowiadać na publikowane oferty. Dzisiejsze podejście do procesów rekrutacyjnych w branży IT wymaga zatem bardziej innowacyjnych metod i narzędzi.
Eksperci KZ INSPIRE mają nowoczesne i sprawdzone strategie pozyskiwania najlepszych talentów IT. W naszej codziennej pracy wykorzystujemy unikalny system rekrutacji IT, który pozwala nam w skuteczny sposób docierać do szerokiej bazy wartościowych CV. Aktywnie podchodzimy do procesów rekrutacyjnych, a wdrażane metody każdorazowo dostosowujemy do indywidualnych wymagań naszych Partnerów, dbając jednocześnie o ich pozytywny wizerunek jako pracodawców.