Skip to main content

Executive Search – rekrutacja kadry zarządzającej

W KZ INSPIRE rekrutacja na stanowiska kadry zarządzającej opiera się na wnikliwej analizie potrzeb klienta. Jest to proces w pełni dopasowany do specyfiki danej branży oraz polega na zindywidualizowanym podejściu oraz wysokiej jakości świadczonych usług przez naszych ekspertów. Model Excecutive Search jest najskuteczniejszą metodą rekrutacji wysokiej klasy menedżerów. Każdy konsultant KZ INSPIRE zaangażowany w projekt posiada doświadczenie w prowadzeniu wymagających projektów rekrutacyjnych oraz korzysta z bogatej i rozbudowanej sieci kontaktów, co pozwala szybko dotrzeć do kandydatów niedostępnych na rynku pracy.

KZ INSPIRE – usługi Executive Search dopasowane do Twoich potrzeb

Jesteśmy KZ INSPIRE, liderem w dziedzinie Executive Search, pomagającym firmom znaleźć wyjątkowe i odpowiednie talenty, które przyczynią się do ich sukcesu. W KZ INSPIRE wierzymy, że każda organizacja jest unikalna i potrzebuje liderów, którzy są w pełni zintegrowani z jego kulturą i wartościami. Nasze projekty Executive Search opierają się na  filozofii bazującej na indywidualnym podejściu do każdego projektu. Razem z klientem identyfikujemy unikalne potrzeby i cele, aby dostarczyć rozwiązania, które naprawdę pasują do Twojej organizacji.

Nasz zespół składa się z doświadczonych konsultantów ds. rekrutacji, którzy posiadają wiedzę branżową i zrozumienie najnowszych trendów rynkowych. Dzięki temu jesteśmy w stanie identyfikować i pozyskiwać najbardziej odpowiednich liderów dla Twojego biznesu. Nasze usługi Executive Search obejmują pełny zakres działań, począwszy od analizy potrzeb Twojej organizacji, przez pozyskiwanie kandydatów, aż do procesu selekcji i rekrutacji. Naszym celem jest zapewnienie Ci liderów, którzy nie tylko pasują do Twojej firmy, ale także przyczynią się do jej rozwoju.

Headhunting – Proces rekrutacyjny

W dzisiejszym konkurencyjnym świecie biznesowym, znalezienie i zatrudnienie najwyższej klasy talentów to klucz do sukcesu. Dlatego właśnie istnieje headhunting. Procesy rekrutacyjne w ramach headhuntingu są tak wyjątkowy, jak Twoja firma i wymagają precyzji, wiedzy branżowej oraz zaawansowanych narzędzi, aby przyciągnąć liderów, którzy naprawdę będą pasować do Twojego zespołu.

Identyfikacji Twoich potrzeb – Nasza współpraca rozpoczyna się od zrozumienia Twoich unikalnych potrzeb i oczekiwań wobec nowego lidera. Dlaczego szukasz nowego talentu? Jakie są cele Twojej organizacji? To pytania, które pomagają nam dostosować nasze wysiłki rekrutacyjne.

Poszukiwanie Kandydatów Korzystając z naszej rozległej sieci kontaktów i branżowej wiedzy, przystępujemy do poszukiwania potencjalnych liderów. Nie czekamy na nich – sami ich znajdujemy.

Ocena Kandydatów Każdy kandydat przechodzi przez rygorystyczny proces oceny, w którym analizujemy zarówno ich umiejętności techniczne, jak i pasującą kulturę organizacji.

Prezentacja najlepszych Kandydatów Przedstawiamy Ci tylko tych kandydatów, którzy naprawdę pasują do Twojej firmy. Oferujemy pełne informacje i wsparcie w procesie selekcji.

Wsparcie przy Onboardingu Nasza współpraca nie kończy się na znalezieniu lidera. Pomagamy również w procesie onboardingu, aby zapewnić płynne wdrożenie nowego członka zespołu.

Najważniejsze czynniki w procesie rekrutacji Executive Search

Proces rekrutacji w ramach Executive Search jest niezwykle istotny, ponieważ ma na celu znalezienie i zatrudnienie najwyższej klasy talentów, którzy będą pełnić kluczowe role w organizacji. Fundamentalnym czynnikiem jest głębokie zrozumienie działalności firmy oraz specyfiki branży, w której działa. Kolejnym istotnym elementem jest stworzenie dokładnego profilu kandydata, uwzględniającego zarówno umiejętności techniczne, jak i kulturową zgodność z firmą. Szeroką sieć kontaktów w danej branży jest czynnikiem, który pozwala na szybkie dotarcie do odpowiedniej grupy kandydatów. Ponadto relacje z kandydatami są kluczowe w procesie pozyskania kandydatów w metodzie Executive Search. Selekcja kandydatów w KZ INSPIRE jest bardzo rygorystyczna i obejmuje ocenę ich doświadczenia, kompetencji, umiejętności interpersonalnych i pasującej kultury organizacji.

Proces rekrutacji Executive Search wymaga zaawansowanych umiejętności, zrozumienia biznesu klienta oraz szerokiej wiedzy branżowej. Kluczem do sukcesu jest precyzyjne dostosowanie procesu rekrutacji do potrzeb klienta i znalezienie liderów, którzy będą pełnić kluczowe role w organizacji.

Headhunter Wrocław – elastyczne podejście do poszukiwania najlepszych kandydatów

W KZ INSPIRE wierzymy, że poszukiwanie najlepszych talentów to sztuka, która wymaga nie tylko doświadczenia, ale także elastyczności i dostosowania do zmieniających się potrzeb rynku pracy. Nasze podejście do rekrutacji jest elastyczne, co oznacza, że nie ograniczamy się do jednego schematu, ale dostosowujemy nasze strategie do unikalnych wymagań każdego projektu.

Wiemy, że świat biznesu jest różnorodny, a wymagania dotyczące talentów w różnych branżach i na różnych stanowiskach mogą znacznie się różnić. Elastyczność pozwala nam dostosować nasze podejście do konkretnej rekrutacji.

kobieta i mężczyzna w czarnych ubraniach siedzą przy biurku przed komputerem - Rekrutacja IT

Elastyczność w poszukiwaniu najlepszych kandydatów to nie tylko hasło – to nasza filozofia. Działając wspólnie z klientem, tworzymy indywidualne rozwiązania, które przynoszą konkretne rezultaty.

Elastyczność dla nas również oznacza otwarcie na różnorodne źródła rekrutacji. W KZ INSPIRE jesteśmy gotowi eksplorować różne kanały, takie jak tradycyjne ogłoszenia, sieci zawodowe, a także naszą własną rozbudowaną sieć kontaktów. Nie zamykamy się na żadne możliwości, aby znaleźć najlepszego kandydata.

Rynek pracy nieustannie się zmienia, a najlepsi kandydaci mogą być dostępni tylko przez krótki okres czasu. W KZ INSPIRE jesteśmy gotowi działać natychmiast, aby nie przegapić okazji do pozyskania wyjątkowego talentu.

Elastyczność to także myślenie o długoletnich relacjach. W KZ INSPIRE nie jesteśmy tylko dostawcą usług rekrutacyjnych, jesteśmy Twoim partnerem w zarządzaniu talentami. Pomagamy Ci tworzyć zrównoważone zespoły i dostosowywać się do zmieniających się potrzeb biznesowych.

Nieustannie rozwijamy nasze podejście, korzystając z najnowszych narzędzi i technologii. To pomaga nam identyfikować kandydatów, którzy doskonale wpisują się w Twoją organizację.Jeśli szukasz partnera, który nie tylko rozumie Twoje potrzeby, ale także jest gotów dostosować się do zmieniającego się otoczenia biznesowego, to KZ INSPIRE jest tutaj, aby pomóc. Skontaktuj się z nami i przekonaj się, jak elastyczność może zmienić Twoje podejście do rekrutacji!

Kiedy warto pomyśleć o rekrutacji w modelu Executive Search

Z usługi Executive Search znanej również jako headhunting warto skorzystać  gdy:

Poszukujemy osoby na kluczowe stanowisko – poszukiwanie najlepszych kandydatów na stanowiska kierownicze, dyrektorskie lub zarządzające może być bardzo wymagające i czasochłonne, ponieważ wymagają one specyficznych umiejętności i doświadczenia. Usługa Executive Search może pomóc w znalezieniu odpowiedniego kandydata, który spełni nasze wymagania i przyczyni się do rozwoju organizacji.

Potrzebujemy kandydata o wyjątkowych umiejętnościach – jeśli szukamy kandydata o bardzo specyficznych umiejętnościach lub doświadczeniu, może okazać się trudne znalezienie go na otwartym rynku pracy. Usługa Executive Search pozwala na skupienie się na poszukiwaniach w wąskim kręgu specjalistów, którzy spełniają nasze wymagania.

Chcemy utrzymać poufność rekrutacji – jeśli nie chcemy ujawniać publicznie, że poszukujemy kandydatów na kluczowe stanowisko w naszej organizacji, usługa Executive Search może pomóc w zachowaniu poufności rekrutacji.

Potrzebujemy wsparcia w zakresie rekrutacji – rekrutacja na stanowiska kierownicze wymaga czasu, zasobów i doświadczenia. Usługa Executive Search może pomóc w procesie rekrutacji, zapewniając wsparcie w poszukiwaniach, selekcji i ocenie kandydatów przed odpowiednią agencję rekrutacyjną.

Podsumowując, warto rozważyć usługę Executive Search, jeśli poszukujemy kandydata na kluczowe stanowisko, potrzebujemy osoby o wyjątkowych umiejętnościach, chcemy utrzymać poufność rekrutacji lub potrzebujemy wsparcia w procesie rekrutacji.

Konsultanci KZ INSPIRE specjalizujący się w headhuntingu mają za sobą wiele lat doświadczeń w poszukiwaniach bezpośrednich i rekrutacjach na kluczowe stanowiska w organizacjach. Branże dla których z sukcesem zrealizowaliśmy rekrutacje Executive Search to:

IT – stanowisko CEO, Dyrektora Personalnego
Bankowość – stanowisko Dyrektora IT, Dyrektora Zakupów
Finanse – stanowisko Dyrektora IT
Retail – stanowisko Dyrektora IT, Dyrektora Handlowego, Dyrektora Personalnego, Dyrektora Finansowego, Dyrektora Zakupów
E-commerce – stanowisko Dyrektora IT,  Head of People and Culture
Farmacja – stanowisko Dyrektor IT, Dyrektora HR

Headhunting z KZ INSPIRE – co to tak naprawdę oznacza?

KZ INSPIRE to profesjonalna agencja rekrutacyjna, która wyznaje zasadę, że to właśnie pracownicy stanowią najcenniejszy kapitał każdej działalności, dlatego wciąż z pasją pomagamy rozmaitym przedsiębiorstwom w budowaniu wartościowych zespołów, które będą współtworzyć sukces ich firmy.

Nasi konsultanci przeprowadzają pogłębiony wywiad kompetencyjny z kandydatem i na tej podstawie przygotowują kompleksowy raport o rekomendowanym kandydacie. Na życzenie klienta proces możemy uzupełnić o różnego rodzaju testy oraz sprawdzić szczegółowe referencje prezentowanych kandydatów.

Podczas pracy jesteśmy w stałym kontakcie z klientem i dzięki temu możemy dynamicznie zmienić zakres poszukiwań na podstawie informacji zwrotnych. Takie podejście w znaczący sposób podnosi efektywność i skuteczność naszych działań Executive Search i czas realizacji procesu rekrutacyjnego jest znacznie skrócony .

Dlaczego warto powierzyć rekrutację Executive Search agencji KZ INSPIRE?

KZ INSPIRE od ponad 12 lat działa w branży rekrutacyjnej, w naszej codziennej pracy stawiamy na jakość świadczonych usług oraz partnerskie relacje zarówno z naszymi klientami, jak i kandydatami.

W naszej codziennej pracy zwracamy szczególną uwagę na dokładne poznanie potrzeb i indywidualnych wymagań każdej ze stron, które są dla nas kluczem do stworzenia najlepszej strategii działania i skutecznego osiągania założonych celów biznesowych.

Mamy wypracowane nowoczesne i niezawodne metody pozyskiwania talentów, które decydują o wysokiej jakości prowadzonych przez nas procesów rekrutacyjnych. To, co nas dodatkowo wyróżnia, to śmiałość w wychodzeniu z inicjatywą, proponowaniu możliwych usprawnień i nieoczywistych rozwiązań. Dla ekspertów KZ INSPIRE nie ma bowiem rzeczy niemożliwych!

Executive Search - najczęściej zadawane pytania

Executive search a direct search – jakie są najważniejsze różnice?

Executive search i direct search to dwie różne metody rekrutacji kandydatów na wysokie stanowiska w firmie.

Executive search, nazywany również „headhuntingiem”, to proces, w którym KZ INSPIRE działa w imieniu swojego klienta, aby znaleźć i przyciągnąć najlepszych kandydatów do objęcia wysokiego stanowiska w organizacji. W tym modelu  poszukujemy kandydatów, którzy posiadają nie tylko wymagane umiejętności i doświadczenie, ale także potencjał do objęcia kluczowych stanowisk w firmie. W tej metodzie korzystamy z sieci kontaktów i wyspecjalizowanych narzędzi do zidentyfikowania i nawiązania kontaktu z potencjalnymi kandydatami.

Direct search, nazywany również „search and selection” lub „pozyskiwanie bezpośrednie”, to proces, w którym KZ INSPIRE działa w imieniu swojego klienta, aby znaleźć najlepszych kandydatów na stanowisko, wykorzystując różne źródła  takie jak bazy danych, ogłoszenia w internecie, profile w mediach społecznościowych itp. W direct searchu nasi rekruterzy bezpośrednio kontaktują się z kandydatami i zachęcają ich do aplikowania na stanowisko.

Najważniejszą różnicą między executive search a direct search jest to, że w executive search fdziałamy w imieniu swojego klienta, aby zidentyfikować i przyciągnąć najlepszych kandydatów na kluczowe stanowiska w organizacji, natomiast w direct searchu rekruterzy bezpośrednio kontaktują się z kandydatami i zachęcają ich do aplikowania na stanowisko. W obu metodach istotne jest znalezienie najlepszego kandydata na stanowisko, jednakże w executive search skupia się się bardziej na pozyskaniu kandydatów z zewnątrz organizacji, a w direct searchu na wykorzystaniu różnych źródeł informacji do znalezienia najlepszego kandydata na stanowisko, także wewnątrz organizacji.

 

Czy usługa executive search jest skierowana tylko do dużych firm?

Nie, usługa executive search nie jest skierowana tylko do dużych firm. W każdej firmie, niezależnie od jej wielkości, kluczowe stanowiska są istotne dla jej sukcesu, dlatego usługa executive search może być przydatna dla każdej organizacji, która poszukuje najlepszych kandydatów na takie stanowiska. W KZ INSPIRE przed rozpoczęciem rekrutacji w modelu executive search  organizujemy spotkanie z klientem, aby zrozumieć potrzeby i wymagania, a następnie opracować indywidualną strategię rekrutacji, dopasowaną do specyfiki i wymagań danej organizacji.

Należy jednak pamiętać, że usługi executive search są zwykle bardziej kosztowne niż tradycyjne metody rekrutacji, ponieważ wymagają one wyspecjalizowanego know-how, wiedzy i narzędzi do pozyskiwania najlepszych kandydatów. Dlatego niektóre małe i średnie firmy mogą nie być w stanie sobie pozwolić na skorzystanie z usług firm executive search, jednakże wiele z tych firm oferuje także mniej kosztowne opcje rekrutacji, takie jak usługi search and selection czy ogłoszenia rekrutacyjne.

 

Z jakich etapów składa się proces rekrutacji Executive Search?

Proces ten składa się z kilku etapów:

  1. Definicja wymagań i profilu stanowiska – na tym etapie rekruterzy omawiają ze klientem wymagania i specyfikację stanowiska, jak również stworzą profil idealnego kandydata, który będzie spełniał potrzeby organizacji.
  2. Poszukiwanie, nawiązanie kontaktu i selekcja kandydatów – w tym etapie rekruterzy KZ INSPIRE wykorzystują różne narzędzia i strategie, aby znaleźć i skontaktować się z potencjalnymi kandydatami, którzy spełniają wymagania. Następnie przeprowadzają selekcję, aby wyłonić najlepszych kandydatów.
  3. Prezentacja kandydatów – na tym etapie rekruterzy przedstawiają klientowi kandydatów, którzy zostali wyselekcjonowani, aby omówić ich kwalifikacje i umiejętności.
  4. Ocena kandydatów – na tym etapie klient przeprowadza proces oceny i wybiera najlepszego kandydata, któremu zostaje przedstawiona oferta.

Executive search – co to?

Executive search to specjalistyczna forma rekrutacji, której celem jest identyfikowanie i rekrutowanie wysoko wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska kierownicze, wykonawcze lub specjalistyczne w organizacjach. Więcej dowiesz się z naszego artykułu – Executive Search – co to jest i na czym polega?

W KZ INSPIRE w modelu executive search (zwane również „headhunterami”) działamy w imieniu swoich klientów, w celu znalezienia i rekrutacji osób posiadających odpowiednie doświadczenie potrzebne do wypełnienia kluczowych ról w ich organizacjach. Są to zazwyczaj stanowiska takie jak CEO, CFO, CTO itp.

Ile kosztuje usługa Executive Search?

Koszt związany z usługą Executive Search jest wyższy niż w przypadku standardowych usług rekrutacyjnych, ze względu na specjalistyczne podejście i zaangażowanie rekruterów w poszukiwanie najlepszych kandydatów na kluczowe stanowiska. Cena usługi ustalana jest każdorazowo indywidualnie dla każdego klienta, w zależności od jego potrzeb i wymagań.

Ile czasu trwa Headhunting?

Czas trwania procesu Executive Search może się różnić w zależności od wielu czynników, takich jak branża, stanowisko, zakres odpowiedzialności, lokalizacja, wymagania i specyfikacja kandydata oraz dostępność potencjalnych kandydatów na rynku pracy. Czas trwania procesu Executive Search zależy od wielu czynników i może się różnić w zależności od indywidualnych potrzeb klienta. Zazwyczaj jednak proces ten trwa od kilku do kilkunastu tygodni, a w przypadku bardziej złożonych i wymagających stanowisk, czas ten może być dłuższy.

Dlaczego warto zlecić Headhunting nam?

Rekruterzy KZ INSPIRE potrafią skutecznie dotrzeć do kandydatów, którzy nie są aktywni na rynku pracy i nie publikują swojego CV. Dzieki współpracy z nami klient zyskuje dostęp do specjalistów, którzy mogą być idealnymi kandydatami na kluczowe stanowiska w firmie, ale nie są łatwo dostępni przez standardowe kanały rekrutacyjne.

Innym ważnym aspektem dla którego warto zleciś usługę expertom z KZ INSPIRE to profesjonalizm i dyskrecja, które są szczególnie ważne w przypadku poszukiwań na stanowiska kierownicze i dyrektorskie. Rekruterzy, którzy wykonują usługę  zachowują pełną poufność wobec swojego klienta oraz kandydatów, co gwarantuje ochronę prywatności i zapewnia profesjonalizm w całym procesie rekrutacyjnym.

 

Jakie korzyści niesie ze sobą headhunting dla małych i średnich firm?

Executive Search, może przynieść wiele korzyści dla małych i średnich firm, takich jak:

  • pozwala na pozyskanie najlepszych kandydatów na rynku, którzy są często niedostępni dla tradycyjnych metod rekrutacji. Dzięki temu małe i średnie firmy mogą zatrudnić wyjątkowo zdolnych i doświadczonych
  • pozwala na zaoszczędzenie czasu i wysiłku, które zazwyczaj pochłaniają tradycyjne metody rekrutacji, takie jak ogłoszenia rekrutacyjne, przeglądanie zgłoszeń, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych itp. Headhunting umożliwia firmom skupienie się na swoich głównych działalnościach, a pozyskanie kandydatów pozostawiają w rękach ekspertów.
  • pozwala na zwiększenie efektywności procesu rekrutacji, ponieważ firmy headhunterskie zwykle mają dostęp do zaawansowanych narzędzi i technologii, które umożliwiają im szybkie i skuteczne zidentyfikowanie najlepszych kandydatów. Dzięki temu proces rekrutacji jest bardziej efektywny, a ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniego pracownika jest minimalizowane.
  • poprawa reputacji firmy – zatrudnienie wyjątkowo zdolnych i doświadczonych pracowników za pomocą headhuntingu może pomóc w poprawie reputacji firmy na rynku. Firma, która zatrudnia najlepszych pracowników, często uważana jest za innowacyjną i rozwijającą się, co może przyciągnąć klientów i partnerów biznesowych.
  • zatrudnienie wyjątkowo zdolnych i doświadczonych pracowników dzięki headhuntingowi może przynieść długoterminowe korzyści dla firmy. Tacy pracownicy często przyczyniają się do rozwoju firmy, wprowadzając innowacyjne pomysły i podejścia, co pozwala firmie rozwijać się i osiągać sukces w dłuższej perspektywie czasowej.

Jesteś zainteresowany usługą Executive Search? Zapytaj nas o ofertę.