Skip to main content

Executive Search – co to?

Usługa Executive Search, znane również jako headhunting to forma rekrutacji skupiająca się na znajdowaniu i rekrutowaniu wysoce wykwalifikowanych liderów i kadry zarządzającej na ważne stanowiska wyższego szczebla w firmie. To proces, który ma na celu pozyskanie kandydatów o najwyższych umiejętnościach, doświadczeniu oraz kompetencjach, które są niezbędne do pełnienia kluczowych ról w organizacji.

W przeciwieństwie do tradycyjnych ogłoszeń rekrutacyjnych, w których to kandydaci sami aplikują na oferty pracy, w modelu Executive Search to rekruterzy KZ INSPIRE (nazywani headhunterami) aktywnie poszukują odpowiednich kandydatów i proponują im udział w procesie rekrutacyjnym na dane stanowisko. Model ten ten jest bardziej skoncentrowany, bardziej dyskretny i opiera się na wyszukiwaniu kandydatów, którzy mogą być niedostępni dla innych form rekrutacji.

Podstawowe założenia i cele Executive Search

Celem Executive Search jest znalezienie kandydatów, którzy doskonale pasują do kluczowych stanowisk w organizacji, zwłaszcza na stanowiskach wyższego szczebla. Rekrutacje te wymagają specjalistycznych umiejętności, doświadczenia oraz zdolności przywódczych. Oznacza to, że headhunterzy starają się dotrzeć do osób z wyjątkowymi umiejętnościami, znacznym doświadczeniem i odpowiednim podejściem do wyzwań związanych ze stanowiskiem na które osoba jest rekrutowana.

Headhunterzy KZ INSPIRE w ramach usługi Executive Search przeprowadzają kompleksową analizę profilu kandydata, w tym umiejętności, doświadczenia zawodowego, wyników osiągniętych w poprzednich rolach oraz ich potencjału przyszłego rozwoju. Kolejnym ważnym aspektem Executive Search jest zachowanie dyskrecji i poufności w procesie rekrutacji. Kandydaci, zwłaszcza ci, którzy obecnie pracują, mogą obawiać się, że ich poszukiwanie nowej możliwości zawodowej może wpłynąć na obecną sytuację. Rekruterzy KZ INSPIRE podczas całego procesu rekrutacji dbają o zachowanie pełnej dyskrecji. W odróżnieniu od standardowych ogłoszeń rekrutacyjnych, Executive Search skupia się na dotarciu do pasywnych kandydatów – tych, którzy aktywnie nie szukają pracy, ale mogą być zainteresowani nowymi możliwościami. Nasi headhunterzy posiadają rozległą sieć kontaktów w branży, która pozwala dotrzeć do potencjalnych kandydatów, których trudno znaleźć za pomocą tradycyjnych metod rekrutacji.

Cele Executive Search:

  1. Znalezienie najlepszych talentów: Głównym celem Executive Search jest identyfikacja i pozyskanie najlepszych talentów na rynku. Firmy chcą zatrudnić liderów i specjalistów, którzy będą w stanie przyczynić się do wzrostu i sukcesu organizacji.
  2. Wzmocnienie zespołu zarządzającego: Celem jest wzmocnienie zespołu zarządzającego poprzez pozyskanie doświadczonych liderów, którzy będą zdolni do podejmowania strategicznych decyzji i realizacji celów firmy.
  3. Skuteczne wypełnianie luki kompetencyjnej: Często firmy poszukują kandydatów w ramach Executive Search, aby wypełnić konkretne luki kompetencyjne w organizacji. To może dotyczyć nowych obszarów biznesowych, technologii lub umiejętności przywódczych.
  4. Długoterminowy rozwój: Poprzez zatrudnianie wysoko wykwalifikowanych liderów, celem jest zapewnienie długoterminowego rozwoju firmy poprzez budowanie silnego zespołu zarządzającego, zdolnego do skutecznego kierowania organizacją w przyszłości.
  5. Konkurencyjność na rynku: Współpraca z profesjonalistami zajmującymi się Executive Search pomaga pozostać konkurencyjnymi poprzez zapewnienie dostępu do najlepszych talentów, którzy przyczynią się do osiągnięcia strategicznych celów firmy.

Proces poszukiwania kandydatów w Executive Search

Proces poszukiwania kandydatów w ramach Executive Search jest bardziej zaawansowany i skomplikowany niż tradycyjne metody rekrutacji. Poniżej przedstawiam najważniejsze elementy procesu rekrutacji w ramach Executive Search w KZ INSPIRE:

  1. Zrozumienie wymagań – Pierwszym krokiem jest szczegółowe zrozumienie wymagań i oczekiwań klienta. Headhunterzy KZ INSPIRE pracują w ścisłej współpracy z klientem, aby poznać specyficzne umiejętności, doświadczenie oraz cechy, które m powinien posiadać kandydat.
  2. Tworzenie profilu kandydata – Na podstawie otrzymanych wymagań tworzony jest szczegółowy profil idealnego kandydata. Ten profil uwzględnia zarówno twarde umiejętności, jak i miękkie kompetencje, które są niezbędne do pełnienia danej roli.
  3. Identyfikacja kandydatów – Headhunterzy KZ INSPIRE wykorzystują swoją sieć kontaktów oraz specjalistyczne narzędzia do identyfikacji potencjalnych kandydatów. Mogą to być osoby, które obecnie pracują w innych firmach, a także te, które aktywnie nie szukają pracy.
  4. Kontakt z kandydatami – Headhunterzy nawiązują kontakt z potencjalnymi kandydatami, prezentując im możliwość nowego wyzwania zawodowego. Ważne jest, aby zbudować relację opartą na zaufaniu i zachęcić kandydatów do rozważenia oferty.
  5. Pierwsza ocena – Po nawiązaniu kontaktuprzeprowadzamy pierwszą ocenę kandydatów. Mogą to być rozmowy telefoniczne lub spotkania, w trakcie których analizowane są umiejętności, doświadczenie oraz dopasowanie do profilu stanowiska.
  6. Analiza kandydatów – Wybrani kandydaci przechodzą przez zaawansowany proces oceny są to testy psychometryczne, analiza osiągnięć w poprzednich rolach oraz ocena ich przywództwa i zdolności do podejmowania decyzji.
  7. Prezentacja kandydatów klientowi – Rekruterzy KZ INSPIRE przedstawiają wyselekcjonowanych kandydatów klientowi wraz z raportami z analizy i ocen. Klient decyduje, które kandydatury są interesujące i warte dalszych kroków.
  8. Proces rekrutacji – Jeżeli kandydat zgadza się na dalszy proces, headhunterzy wspierają go w całym procesie rekrutacyjnym, pomagając w przygotowaniu do rozmów, negocjacjach warunków i w innych aspektach.
  9. Zakończenie procesu – W sytuacji gdy klient i kandydat są zadowoleni z wyników rekrutacji, proces prowadzi do podpisania umowy i zatrudnienia kandydata. Jednakże, proces rekrutacyjny w nie kończy się na podpisaniu umowy nasi headhunterzy monitorują dostosowanie kandydata do nowej roli i pomagają w pierwszych krokach.

Proces poszukiwania kandydatów w ramach Executive Search w KZ INSPIRE jest bardzo spersonalizowany i oparty na indywidualnych potrzebach klienta. Headhunterzy starają się znaleźć kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania na dane stanowisko, ale także pasują do kultury organizacyjnej i przyczynią się do sukcesu firmy

Różnica między Direct Search a Executive Search

Główna różnica między Executive Search a Direct Search to zakres i poziom stanowisk, a także poziom zaawansowania i głębokość procesu rekrutacyjnego. Executive Search skupia się na kluczowych liderach i jest modelem bardziej kompleksowym, podczas gdy metodę Direct Search stosuje się bardziej ogólnie – może obejmować różne poziomy stanowisk oraz specjalistyczne role.

Dlaczego warto skorzystać z usług doświadczonych konsultantów Executive Search w KZ INSPIRE?

KZ INSPIRE to firma specjalizująca się w obszarze Executive Search, czyli poszukiwaniach i rekrutacji wysokiej klasy kandydatów na stanowiska kierownicze. Nasze doświadczenie oraz głęboka wiedza na temat rynku pracy pozwala nam na lepsze zrozumienie wymagań dotyczących rekrutowanych stanowisk oraz identyfikację kandydatów, którzy najlepiej pasują do specyfiki danej firmy. KZ INSPIRE bierze pod uwagę nie tylko umiejętności i doświadczenie kandydatów, ale także ich dopasowanie do kultury organizacyjnej, co jest kluczowe dla harmonijnego i efektywnego funkcjonowania w zespole. Zapewniamy pełną poufność, chroniąc reputację zarówno firmy, jak i kandydatów. Korzystając z naszych usług klient może zaoszczędzić czas i zasoby oraz zminimalizować ryzyko rekrutacyjne.

Podsumowując współpraca z KZ INSPIRE to inwestycja w znalezienie odpowiedniego lidera, który będzie wspierał rozwój i sukces firmy. Dzięki naszej specjalistycznej wiedzy, dostępowi do ukrytych talentów oraz profesjonalnemu podejściu, znacząco mogą Państwo usprawnić procesy rekrutacyjne na kluczowe stanowiska w firmie.

CEO w firmie KZ Inspire
Kasia Zybała