Kiedy warto skorzystać z usługi Executive Search?

Executive Search – co to? Na czym polega?

Usługa Executive Search (zwana również Headhuntingiem) jest skierowana do różnych organizacji, które poszukują najlepszych kandydatów na kluczowe stanowiska w swojej firmie oraz chcą zaoszczędzić czas i pieniądze lub potrzebują pomocy w rekrutacji kandydatów spoza swojej branży czy też sektora.

W szczególności, usługa ta może być korzystna dla:

• Firm poszukujących kandydatów na kluczowe stanowiska w organizacji. Headhunting jest szczególnie skuteczny w poszukiwaniu kandydatów na stanowiska kluczowe dla organizacji, takie jak menedżerowie, dyrektorzy czy członkowie zarządu.

• Firm mających trudności z obsadzeniem stanowisk. Często zdarza się, że firmy mają problemy z obsadzeniem stanowisk, na które nie ma wielu kandydatów lub wymagają one specjalistycznych umiejętności. W takich przypadkach headhunting może być pomocny w pozyskaniu kandydatów, którzy aktywnie nie poszukują pracy, ale którzy posiadają odpowiednie doświadczenie i umiejętności.

• Firm poszukujących kandydatów spoza branży. Headhunting może być pomocny dla firm, które chcą pozyskać kandydatów z innych branż lub sektorów, a także dla firm z sektorów, które są dla nich szczególnie konkurencyjne.

• Firm, które nie mają w swoim zespole rekruterów. Małe i średnie firmy często nie mają w swoim zespole działu rekrutacji, który byłby w stanie przeprowadzić skuteczny proces rekrutacji na kluczowe stanowisko. W takim przypadku headhunting może być korzystnym rozwiązaniem, pozwalającym na skuteczne pozyskanie najlepszych kandydatów.

Jakie korzyści przyniesie współpraca z KZ INSPIRE w modelu Executive Search?

Headhunting, czyli usługa executive search, niesie ze sobą wiele korzyści dla firm, które poszukują najlepszych kandydatów na kluczowe stanowiska. Oto kilka z nich:

• Dostęp do najlepszych kandydatów. Dzięki headhuntingowi firmy mogą pozyskać kandydatów, którzy aktywnie nie poszukujący pracy i nie odpowiadają na ogłoszenia rekrutacyjne. KZ INSPIRE posiada bogatą sieć kontaktów i dostęp do specjalistycznych narzędzi rekrutacyjnych, co pozwala na dotarcie do najlepszych kandydatów.

• Oszczędność czasu. Proces rekrutacji na kluczowe stanowiska może być czasochłonny i kosztowny. Headhunting pozwala na zaoszczędzenie czasu i środków, które zwykle byłyby poświęcone na  publikację ogłoszeń a następnie przeglądanie nadesłanych aplikacji.

• Skuteczność. KZ INSPIRE posiada specjalistyczne umiejętności i wiedzę w zakresie identyfikacji najlepszych kandydatów na stanowiska, a także w prowadzeniu procesu rekrutacji i selekcji. Dzięki temu możemy zapewnić wysoką skuteczność w pozyskiwaniu kandydatów.

• Dyskrecja. Wiele firm i kandydatów preferuje zachowanie dyskrecji podczas procesu rekrutacji na kluczowe stanowiska. KZ INSPIRE zapewnia pełną dyskrecję i poufność w procesie rekrutacyjnym, co jest szczególnie ważne dla organizacji, które nie chcą, aby konkurencja dowiedziała się o ich planach zatrudnienia.

• Dopasowanie kandydata do wymagań firmy. Nasza firma jest w stanie dokładnie zrozumieć wymagania i cele klienta, co pozwala na dopasowanie najlepszego kandydata do konkretnej organizacji. W ten sposób zapewnione jest, że kandydat nie tylko posiada wymagane umiejętności i doświadczenie, ale także dobrze wpisuje się w kulturę i strategię firmy.

Podsumowując, headhunting niesie ze sobą wiele korzyści dla firm, w tym dostęp do najlepszych kandydatów, oszczędność czasu, skuteczność, dyskrecję oraz dopasowanie kandydata do wymagań firmy. Dzięki temu headhunting może być skuteczną i efektywną metodą pozyskiwania najlepszych kandydatów na kluczowe stanowiska w organizacji.

Jak wygląda współpraca z KZ INSPIRE w modelu Executive Search?

Współpraca z KZ INSPIRE w modelu Executive Search składa się z kilku etapów.

1. Określenie potrzeb i wymagań klienta. Pierwszym krokiem jest określenie potrzeb i wymagań dotyczących poszukiwanego kandydata. KZ INSPIRE na tym etapie przeprowadza wstępną analizę potrzeb klienta, aby uzyskać pełne zrozumienie stanowiska i wymagań, a także strategii i celów firmy.
2. Poszukiwanie kandydatów. Następnie przystępujemy do poszukiwania potencjalnych kandydatów, zarówno z wykorzystaniem sieci kontaktów, jak i poprzez wykorzystanie specjalistycznych narzędzi rekrutacyjnych, takich jak bazy danych oraz specjalistyczne portale rekrutacyjne. W tym etapie KZ INSPIRE może także wykorzystać specjalne techniki i metody, aby dotrzeć do kandydatów, którzy aktywnie nie poszukujący pracy.
3. Selekcja kandydatów. Po znalezieniu potencjalnych kandydatów przeprowadzamy wstępne selekcje, aby określić, którzy z kandydatów najlepiej pasują do wymagań klienta. W tym etapie mogą być przeprowadzone krótkie rozmowy telefoniczne, a także dokładniejsze rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi kandydatami.
4. Przedstawienie kandydatów klientowi. Na tym etapie nasza agencja rekrutacyjna przedstawia klientowi listę wyselekcjonowanych kandydatów, którzy spełniają wymagania i oczekiwania klienta. Klient otrzymuje od nas pełne informacje o każdym z kandydatów, w tym ich doświadczeniu, umiejętnościach i osiągnięciach.
5. Proces rekrutacji. Po przedstawieniu kandydatów klient decyduje, którzy z nich zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną i dalszy proces rekrutacyjny. W tym etapie KZ INSPIRE  pomaga klientowi w koordynacji procesu rekrutacyjnego, aby zapewnić skuteczne i szybkie przeprowadzenie rekrutacji.
6. Finalizacja i monitoring.Po wyborze najlepszego kandydata KZ INSPIRE pomaga w negocjacji warunków zatrudnienia oraz w finalizacji procesu rekrutacyjnego. Dodatkowo monitorujemy wyniki kandydata po zatrudnieniu, aby upewnić się, że kandydat spełnia oczekiwania klienta.

Warto zaznaczyć, że proces rekrutacji w modelu Executive Search jest bardziej zindywidualizowany i czasochłonny niż standardowe metody rekrutacji. Jednakże, pozwala on na pozyskanie kandydatów o najwyższych kwalifikacjach i doświadczeniu, którzy często nie są dostępni na rynku pracy.

Headhunter Wrocław – partnerskie relacje i stały kontakt z klientem

Klienci współpracujący z naszą agencją headhunterską mają dostęp do informacji na temat postępów procesu rekrutacji w modelu Executive Search. Regularnie informujemy klienta o postępach w procesie poszukiwania kandydatów oraz przedstawiamy listę kandydatów, którzy zostali wyselekcjonowani do dalszych etapów rekrutacji. W niektórych przypadkach możemy również udostępnić klientowi informacje o kandydatach, którzy zostali odrzuceni na wstępnym etapie selekcji oraz z jakich powodów ich kandydatura została odrzucona. Nasi klienci mają możliwość kontaktu z naszym rekruterem, który prowadzi rekrutację w celu uzyskania dodatkowych informacji lub przeprowadzenia rozmów z kandydatami przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.

Jednak warto pamiętać, że proces rekrutacji w modelu Executive Search może być czasochłonny i skomplikowany, a nasza agencja musi przestrzegać zasad poufności i dyskrecji wobec kandydatów, co może wpłynąć na ilość informacji, które są dostępne dla klienta.