Branża rekrutacyjna, jak wiele innych sektorów, przechodzi obecnie dynamiczne zmiany, które są wynikiem zarówno postępu technologicznego, jak i zmieniających się oczekiwań rynku pracy. W ostatnich latach zaobserwowano kilka kluczowych trendów, które kształtują przyszłość rekrutacji, a dane i raporty z tego zakresu potwierdzają te zmiany.
Automatyzacja i AI w rekrutacji
Jednym z najważniejszych trendów jest rosnące wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) i automatyzacji w procesach rekrutacyjnych. Wg raportu „Global Recruiting Trends” firmy LinkedIn, aż 67% specjalistów ds. rekrutacji uważa, że AI pomaga w oszczędzaniu czasu podczas rekrutacji, a 43% z nich uważa, że poprawia to jakość zatrudnienia. Technologie te są wykorzystywane do przetwarzania aplikacji, oceny kandydatów na podstawie predyspozycji oraz automatycznego zarządzania procesem rekrutacyjnym.
Znaczenie Employer Brandingu
Z raportu Deloitte „Global Human Capital Trends” wynika, że 84% liderów HR uważa budowanie silnej marki pracodawcy za kluczowy czynnik przyciągający najlepsze talenty. W dobie mediów społecznościowych i portali takich jak Glassdoor, reputacja firmy jako pracodawcy staje się coraz ważniejsza. Pracodawcy inwestują w strategię employer brandingu, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników, co stanowi wyzwanie, ale również ogromną szansę na wyróżnienie się na rynku pracy.
Rola zdalnej rekrutacji i pracy hybrydowej
Pandemia COVID-19 zmusiła firmy do adaptacji do nowej rzeczywistości pracy zdalnej. Wg raportu „Future of Work” firmy PwC, 72% firm planuje utrzymać przynajmniej część swoich procesów rekrutacyjnych w trybie zdalnym. Zdalna rekrutacja umożliwia dostęp do szerszego rynku talentów, ale jednocześnie wymaga nowego podejścia do oceny kandydatów i integracji nowych pracowników.
Skupienie na doświadczeniu kandydatów (Candidate Experience)
Z danych „Talent Board” wynika, że 80% kandydatów, którzy mieli negatywne doświadczenia podczas procesu rekrutacyjnego, dzieli się tymi doświadczeniami z innymi. Z tego powodu firmy kładą coraz większy nacisk na pozytywne doświadczenia kandydatów – od pierwszego kontaktu, przez cały proces rekrutacji, aż po onboardingu. Dobry Candidate Experience może zwiększyć szanse na przyciągnięcie talentów i budowanie pozytywnego wizerunku firmy.
Diversity & Inclusion w rekrutacji
Różnorodność i włączanie (Diversity & Inclusion, D&I) stają się priorytetem w politykach rekrutacyjnych wielu firm. Raport McKinsey „Diversity Wins” pokazuje, że firmy z większą różnorodnością na poziomie zarządu mają o 25% większe prawdopodobieństwo wypracowania wyższej rentowności niż ich mniej zróżnicowane odpowiedniki. D&I nie tylko wzbogaca kulturę organizacyjną, ale również przyciąga szerokie spektrum kandydatów.
Branża rekrutacyjna nieustannie się rozwija, a kluczowe zmiany, które teraz obserwujemy, będą miały długofalowe skutki. Organizacje, które szybko dostosują się do tych trendów, zyskają przewagę konkurencyjną na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.
Czy twoja firma jest gotowa na te zmiany? Warto zastanowić się nad wdrożeniem nowych strategii rekrutacyjnych, aby sprostać rosnącym wyzwaniom i przyciągnąć najlepsze talenty.
